segunda-feira, 10 de março de 2025

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron / Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

12 Mart Çarşamba  |  Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Bu Etkinlik Hakkında


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.  


 Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.



Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  

İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi  

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı  

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa  

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar  

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik  

  • ​Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar

  • Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları

Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından

  • Ücret ve eklerinde  

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme  

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler  

5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme   

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)   

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass


Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93

Bu bilgi maili *** saatinde *** adresinize gönderilmiştir.
*** tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

domingo, 9 de março de 2025

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron / Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

12 Mart Çarşamba  |  Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Bu Etkinlik Hakkında


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.


 Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.


Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları

İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik

  • Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları

Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından

  • Ücret ve eklerinde

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

  • Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler

  • Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler

5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı

5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass


Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93

Bu bilgi maili 09:10:55 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 
 10.03.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

quarta-feira, 5 de março de 2025

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron Yönetiminde Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler Eğitim Programı

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

12 Mart Çarşamba  |  Zoom Etkinliği
Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Bu Etkinlik Hakkında


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.


 Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.


Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  

İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • ​Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi

​Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik

  • Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar

  • Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları

Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından

  • Ücret ve eklerinde

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler

  • Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler  

5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı

5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass


Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93

Bu bilgi maili 9:37:44 AM saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 
 3/6/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

quinta-feira, 27 de fevereiro de 2025

2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri

06 Mart Perşembe  | Zoom Etkinliği

Eski SGK Müfettişi, İş ve SGK Danışmanı Sn. Ersin UMDU tarafından

10:00 ile 16:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Bu Etkinlik Hakkında



Ücret bordrolama ve teşvikler konusunda kendisini yetiştirmek isteyen ya da bilgisini gözden geçirmek isteyen insan kaynakları uzman ve yöneticileri için;



İçerik:


•    Ücret Tanımı, Unsurları ve Esasları

•    Fazla Mesai Hesaplamaları

•    UBGT ve Hafta Tatilinde Çalışma Hesaplamaları

•    Prim ve İkramiye Belirlenme Usulü

•    SGK ve VERGİ yasal parametreleri

•    Tabi Olan, Tabi Olmayan ve Kısmen Tabi Olan Ödemeler

•    Ödeme Türlerine Göre SGK ve VERGİ Kesintileri

•    Özellik Arz Eden Ödemelerin Hesaplanması

•    Brütten Nete, Netten Brüte Ücret Hesaplamaları

•    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Şekil Şartları ve Yaptırımlar

•    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Hazırlaması


- Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.)

MasterClass

Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar

İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93


Bu bilgi maili 1:09:39 PM saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
 2/27/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.