segunda-feira, 24 de fevereiro de 2025

SGK E.Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş ile Fesih Süreçlerinde SGK / ÇSGB Nezdinde İşveren Hakları

MasterClass

Telefon: 0216 606 40 93

İK Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri

27 Şub Perşembe  |  Zoom Etkinliği
Sn. İsa Karakaş / SGK Eski Baş Müfettişi
10:00 - 14:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.

Rezervasyon: 0216 606 40 93

Bu Etkinlik Hakkında


BU EĞİTİMİMİZİN AVANTAJLARI:


  • Bu Eğitimimizde işyerinizin tüm SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili Çözüm Bekleyen Soru Ve Sorunlarınıza Ücretsiz Net Çözümler Bulma İmkanına Sahip Olacaksınız.

  • Eğitimimiz teorisyen ya da sonradan öğrenilmiş yarım yamalak bilgilere haiz eğitmen değil, bizzat 30 yıla yakın fiilen ÇSGB/SGK'nın  BAŞMÜFETTİŞLİĞİNİ yapmış, A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı/Bilirkişi/ İŞ ve SGK ile ilgili en çok aranan 50'den fazla kitap yazmış özetle konuya ilişkin uygulamalara tüm yönleriyle hakim olan,  Onbinlerce kişiye eğitim vermiş Sosyal Güvenlik-İş Hukuku Başuzmanı tarafından  anlatılacaktır.

EĞİTİMİN AMACI:


Hangi sektörde ve personel  sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde  iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin değine SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve  sonrasında  düzenlenecek  (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri ile diğer….) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk  ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ:


  • İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması

  • Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler

  • İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri  

  • Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar

  • Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları

  • Zorlayıcı sebeplerle fesih

  • Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar

  • Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması

  • Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler

  • Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar

  • Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar

  • İşe iade uygulamasında yeni esaslar,

  • İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı

  • İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları

  • Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması

  • Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi

  • Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri

  • Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile   

  • SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..

Rezervasyon: 0216 606 40 93

MasterClass

Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak.

Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule. Kat: 23

Üsküdar İstanbul

Telefon: 0216 606 40 93


Bu bilgi maili 13:38:56 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir.
24.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Nenhum comentário:

Postar um comentário