Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler
    İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları 
    İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler 
    Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler
  Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi 
    Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi
    Genel Olarak muvazaa kavramı 
  Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 
    Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar 
  Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik 
    Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar 
  Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları
    Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından 
    Ücret ve eklerinde 
  Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda
    Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler 
    Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme 
  Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü
    Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler
  İSG açısından denetlenmesi gerekenler 
    Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler 
    5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı
    5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk
  Ödenmeyen primler açısından
    İdari para cezaları açısından değerlendirme  
  Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)  
    İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu