quarta-feira, 22 de janeiro de 2025

Tahsilatta Ödeme Sözü Alma, Ödeme İtirazları, İkna ve Borçlu Psikolojisi

Merhabalar.

Sizi 06 Şubat Perşembe günü Online gerçekleştirilecek olan ve tahsilat süreçlerindeki kaliteyi en üst düzeye çıkartmayı amaçlayan "Tahsilatta Ödeme Sözü Alma, Ödeme İtirazları, İkna ve Borçlu Psikolojisi" isimli eğitimimiz hakkında bilgilendirmek isterim. Eğitim, Sn. Dilek Varol tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında  gerçekleştirilecektir. Katılım veya bütün diğer sorularınız için 0 2 1 6  6 0 6  4 0  9  3.numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. Eğitim kalitesi ve katılımcı memnuniyeti açısından katılım sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Bu sebep ile katılım kararınızı olabilen en erken tarihte paylaşmanızı rica ederim. Grup katılımlarında avantajlı fiyatlar sunulmaktadır.

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuza özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel bütün eğitim ihtiyaçlarınız için 0 2 1 6   6 0 6  4 0  9 3 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Eğitimde değinilecek başlıca konular aşağıdaki gibidir.

Eğitimin Amacı:

Tahsilat süreçlerindeki kaliteyi en üst düzeye çıkarmak için gerekli becerileri sağlamak, tahsilat sırasında müşteri iletişimi, ikna becerilerinin geliştirilmesi, bu becerileri interaktif öğrenme ile senaryo, case study ve grup çalışmalarıyla uygulamak, ortak kullanılabilecek bir tahsilat metodunun geliştirilmesi ve bu tahsilat metodunun kullanımı aşamasındaki adımların kavranılması amaçlanmaktadır.


Değineceğimiz Başlıca Konular:

  • Tahsilat Temelleri ve Evreleri
  • İnsan Sarrafı Olmak: İlk İzlenim Açılış ve Etki Yaratma
  • Profesyonel İletişim Teknikleri
  • Tahsilatta Farklı Kişilik-Müşteri Profilleri ve Uygun Yaklaşım Tarzı
  • Borçlu Durumunu ve Psikolojisini Analiz Etme
  • Tahsillatta İkna Prensipleri
  • Ödeme İtirazları İle Baş Etme
  • Ödeme Sözü Alma: Tahsilatı Kapama Tekniklerini öğreneceksiniz.


İyi çalışmalar.


M a s t e r C l a s s
T ü r k i y e

Sevinç Kıraç Hatem / Organizasyon Sorumlusu

Acıbadem Mah. Çeçen Sok
Akasya AVM. Kat:23
Üsküdar / İstanbu / Turkiye
0 2 1 6  6 0 6   4 0   9 3


Bu ileti sizi rahatsız etti ise özür dilerim. Gelecekte barravento2.capoeira@blogger.com adresinize mail almak istemiyorsanız dilediğiniz zaman bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Anlayışınız için teşekkür ederim.

SGK E. Müfettişi Sn. Ersin Umdu ile 2025 Denetim Yılı SGK & ÇSGB Denetim Teamülü, İdari Para Cezaları, Tebligat, Kayıt, Belge İbrazları

Yerinizi Ayırtın

0216 606 40 93

SGK & ÇSGB Denetim Teamülü, İdari Para Cezaları, Tebligat, Kayıt, Belge İbrazları

06 Şubat Cuma 

Online Eğitim Programı

Konuşmacı: SGK E. Müfettişi

Sn. Ersin Umdu

Rezervasyon

0216 606 40 93

Değineceğimiz Konular:


ÇALIŞMA HAYATI DENETİM VE İDARİ PARA CEZALARI

DENETİM GENEL TEAMÜLÜ

DENETİMLERDE TEBLİGAT

DENETİMLERDE KAYIT VE BELGE İBRAZI

SGK MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ

İş kaza ve meslek hastalığı soruşturmaları,
Kayıt dışı soruşturmaları,
Asgari işçilik teftişleri
Yerel denetimler
Genel denetimler


SGK MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI
Yerel Denetim Tutanağı,
Kayıt İnceleme Tutanağı,
Denetim ve Soruşturma Raporları


İŞKUR MEVZUATINA GÖRE DENETİM USULLERİ
Şikayet VE İhbara bağlı denetimler
İş hukuku genel haklar denetimi
Genel Denetimler


İŞKUR MEVZUATINA GÖRE TUTANAK VE RAPOR AŞAMALARI
Noksanlıklar Tutanağı,
Kontrol Tutanağı,
Denetim ve Soruşturma Raporları


ÇALIŞMA HAYATI MEVZUATINDA İDARİ PARA CEZALARI
SGK Mevzuatına göre İdari Para Cezaları
İŞKUR Mevzuatına göre İdari Para Cezaları


ÇALIŞMA HAYATI İPC'LERİNDE İTİRAZ VE DAVA
SGK İPC'lerinde itiraz ve dava
İŞKUR İPC'lerinde itiraz ve dava


- Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.)

Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21

Üsküdar / İstanbul

0 216 606 40 93

M a s t e r C l a s s 

© All Rights Reserved

Bu ileti barravento2.capoeira@blogger.com adresinize 22.01.2025 tarihinde ve 13:54:40 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

İleti kimliği:  LZ8vgNSBxVc2U

terça-feira, 21 de janeiro de 2025

Sn. Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

Yerinizi Ayırtın

0216 606 40 93

Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

31 Ocak Cuma 

Online Eğitim Programı

Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu

Rezervasyon

0216 606 40 93

Bu Eğitim Hakkında.

Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.

  • Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler

  • İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları 

  • İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler 

  • Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler

  • Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi 

  • Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi

  • Genel Olarak muvazaa kavramı 

  • Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa 

  • Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar 

  • Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik 

  • Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar 

  • Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları

  • Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından 

  • Ücret ve eklerinde 

  • Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda

  • Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler 

  • Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme 

  • Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü

  • Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • İSG açısından denetlenmesi gerekenler 

  • Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler 

  • 5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı

  • 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk

  • Ödenmeyen primler açısından

  • İdari para cezaları açısından değerlendirme  

  • Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)  

  • İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu

segunda-feira, 20 de janeiro de 2025

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile İş Sözleşmelerinin Feshi, Haklı, Haksız, Geçersiz ve Uzulsüz Fesih Halleri

Yerinizi Ayırtın

0216 606 40 93

İş Hukuku ve İş Sözleşmelerinde Fesih Uygulamaları

Haklı, Haksız, Geçersiz ve Usulsüz Fesih Süreçleri

23 Ocak Perşembe 

Online Eğitim Programı

Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu

Marmara Üniv. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı öğretim üyesi

Rezervasyon

0216 606 40 93

Bu Eğitim Hakkında.

İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir.

KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ

  • Belirli-Belirsiz Süreli-

  • Kısmi Süreli iş sözleşmesi

  • Uzaktan çalışma sözleşmesi


ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA

  • Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma

  • Fazla çalışma kavramı

  • Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı

  • Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları

  • Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği- Yargıtay'daki görüş değişikliği

  • Fazla çalışmanın ispatı

  • Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları

  • Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır

  • Bordronun imzalı olmasının önemi

  • Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri

  • Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları


YILLIK İZİN UYGULAMASI

  • Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı

  • Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları

  • avans izin kullanılabilir mi?

  • cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler

  • yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir

  • Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi

  • İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu


İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

  • İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları

  • Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları

  • İş Kanunu'na göre geçerli sebepler

  • İşçinin Yetersizliği sebepleri

  • İşçinin davranışları

  • İşletmeden kaynaklanan nedenler

  • Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler

  • Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi

  • Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar?

  • İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk

  • Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları

  • 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması

  • İşe başlatmama tazminatı

  • Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması

  • Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları

  • Kıdem Tazminatı

  • Hak kazanma koşulları

  • Hesaplanması

  • İhbar Tazminatı