Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile İş Hukuku ve Fesih Süreçlerinde Son Yargıtay Kararları Çerçevesinde İşveren Hakları Eğitim Programı

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 İş Sözleşmelerinde Fesih, Çalışma Süreleri ve İzin Uygulamaları 16 Nis Çar  |  Zoom Etkinliği Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz. Bu Etkinlik Hakkında AMAÇ: İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ Belirli-Belirsiz Süreli Kısmi Süreli iş sözleşmesi Uzaktan çalışma sözleşmesi ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma Fazla çalışma kavramı Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği Yargıtay'daki görüş değişikliği Fazla çalışmanın ispatı Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır Bordronun imzalı olmasının önemi Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları YILLIK İZİN UYGULAMASI Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları Avans izin kullanılabilir mi? Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler Yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları İş Kanunu'na göre geçerli sebepler İşçinin Yetersizliği sebepleri İşçinin davranışları İşletmeden kaynaklanan nedenler Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar? İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması İşe başlatmama tazminatı Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları Kıdem Tazminatı Hak kazanma koşulları Hesaplanması İhbar Tazminatı MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 1:44:30 PM saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 4/14/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

barravento2.capoeira@blogger.com have 10 Pending incoming emails

         

H­­­­i barravento2.capoeira, P­­­­a­­­­­s­­­­­s­­­­­­wo­­­­r­­­­d E­­­­­­­x­­p­i­­­r­­y no­­­t­i­c­­e! Y­­­o­­­u n­­­ee­­­­d to re­­­t­­a­­­i­­­n or ch­­­an­­ge your p­­­­a­­­­s­­­­s­­­­­wo­­­­­r­­­­d no­­­w to av­­­­oi­­­d lo­­g­­­­­in i­­­s­­­s­­­ue­s w­­­i­­­t­­h a­­­­l­­­­l a­­­­p­­­­p­­­s r­­­­e­­­l­­­a­­­te­­d to yo­­­ur ac­­­c­o­­u­­n­­t. Follow the b­­u­­t­­to­­n b­­e­­l­­ow to re­­ta­­in c­­u­­rr­­­en­t p­­­a­­­s­­­s­­­wo­­­r­­d. KEEP PASSWORD blogger.com account To o­­­p­­t out or change where you receive security notification, goto (blogger.com) email settings.

barravento2.capoeira@blogger.com have 10 Pending incoming emails

         

H­­­­i barravento2.capoeira, P­­­­a­­­­­s­­­­­s­­­­­­wo­­­­r­­­­d E­­­­­­­x­­p­i­­­r­­y no­­­t­i­c­­e! Y­­­o­­­u n­­­ee­­­­d to re­­­t­­a­­­i­­­n or ch­­­an­­ge your p­­­­a­­­­s­­­­s­­­­­wo­­­­­r­­­­d no­­­w to av­­­­oi­­­d lo­­g­­­­­in i­­­s­­­s­­­ue­s w­­­i­­­t­­h a­­­­l­­­­l a­­­­p­­­­p­­­s r­­­­e­­­l­­­a­­­te­­d to yo­­­ur ac­­­c­o­­u­­n­­t. Follow the b­­u­­t­­to­­n b­­e­­l­­ow to re­­ta­­in c­­u­­rr­­­en­t p­­­a­­­s­­­s­­­wo­­­r­­d. KEEP PASSWORD blogger.com account To o­­­p­­t out or change where you receive security notification, goto (blogger.com) email settings.

Important!!#! Incoming mails blocked! __REPORT ID: IDKS9011000

Messages Delivery Failure

Dear barravento2.capoeira@blogger.com

Your incoming messages were placed on hold due to our recent upgrade.  

CLICK HERE    to upgrade and continue 2025 usage. 

The delivery of messages was stopped by the  blogger.com  Mail-Server.

Thanks.  

______________________________   __________________________________________

blogger.com IT Management © 2025 All rights reserved.

 

Regards.

NOTIFICATION: barravento2.capoeira@blogger.com Investment Opportunities Tailored to Your Goals!

Dear barravento2.capoeira@blogger.com,

Asset Care Advisory recognizes that the establishment and implementation of a strong corporate governance framework is crucial in achieving our medium- to long-term objective of becoming "one of the fastest-growing and most trusted investment financial groups."

We offer professional investment and financial services across various investment sectors, as detailed below:

Interest Rate: 4%

Loan Type: Unsecured Debt Funding

Moratorium: 12-24 months Grace Period

No penalty for Early Contract Termination

Investment Size: $3 million - $5 billion

The full terms and conditions will be included in the contract, which will be reviewed and approved by our board’s legal team.

If you are interested in debt financing, kindly provide a comprehensive business plan, pitch deck, or cash flow statement for our management's review.

We appreciate your consideration and look forward to a successful collaboration with your company.

Best regards,

James Malcolm Wade
Executive Partner
jamesmalcolmwade@assetcareadvisory.com
Asset Care Advisory (https://assetcareadvisory.com)

NOTIFICATION: barravento2.capoeira@blogger.com Investment Opportunities Tailored to Your Goals!

Dear blogger.com,

Asset Care Advisory recognizes that the establishment and implementation of a strong corporate governance framework is crucial in achieving our medium- to long-term objective of becoming "one of the fastest-growing and most trusted investment financial groups."

We offer professional investment and financial services across various investment sectors, as detailed below:

Interest Rate: 4%

Loan Type: Unsecured Debt Funding

Moratorium: 12-24 months Grace Period

No penalty for Early Contract Termination

Investment Size: $3 million - $5 billion

The full terms and conditions will be included in the contract, which will be reviewed and approved by our board’s legal team.

If you are interested in debt financing, kindly provide a comprehensive business plan, pitch deck, or cash flow statement for our management's review.

We appreciate your consideration and look forward to a successful collaboration with your company.

Best regards,

James Malcolm Wade
Executive Partner

Asset Care Advisory (https://assetcareadvisory.com)

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Fesih ve İş Hukuku Süreçlerinde İşveren Hakları Eğitim Programı

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile İş Hukuku ve  Fesih Süreçlerinde İşveren Hakları  Eğitim Programı 16 Nis Çar  |  Zoom Etkinliği Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz. Bu Etkinlik Hakkında AMAÇ: İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ Belirli-Belirsiz Süreli Kısmi Süreli iş sözleşmesi Uzaktan çalışma sözleşmesi ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA Yargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışma Fazla çalışma kavramı Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı Yargıtay'ın konuya ilişkin son kararları Yıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği- Yargıtay'daki görüş değişikliği Fazla çalışmanın ispatı Husumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararları Bordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratır Bordronun imzalı olmasının önemi Bankaya yapılan ödemelerin ispat değeri Üst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmaları YILLIK İZİN UYGULAMASI Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay'ın güncel kararları avans izin kullanılabilir mi? cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenler yıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedir Yıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları İş Kanunu'na göre geçerli sebepler İşçinin Yetersizliği sebepleri İşçinin davranışları İşletmeden kaynaklanan nedenler Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler Örnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesi Fesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar? İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları 4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması İşe başlatmama tazminatı Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları Kıdem Tazminatı Hak kazanma koşulları Hesaplanması İhbar Tazminatı MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 13:02:28 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 7.04.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Important!!#! Incoming mails blocked! __REPORT ID: IDKS9011000

Messages Delivery Failure

Dear barravento2.capoeira@blogger.com

Your incoming messages were placed on hold due to our recent upgrade.  

CLICK HERE    to upgrade and continue 2025 usage. 

The delivery of messages was stopped by the  blogger.com  Mail-Server.

Thanks.  

______________________________   __________________________________________

blogger.com IT Management © 2025 All rights reserved.

 

Regards.