Amaçlarına Göre Prim Sistemleri ve Örnek Prim Oranları Geliştirme Programı

MasterClass Tel: 0216 606 40 93 Amaçlarına Göre Prim Sistemleri ve Örnek Prim Oranları 19 Şub Çar   |  Çevrimiçi Eğitim Programı Pirelli ve Magna International E. Kıdemli İK Yöneticisi Sn. Necmettin YILDIRIM tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.  Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu eğitim programını kurumunuzun ihtiyaçlarına göre revize edip yüz yüze ve ya online olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz. Eğitimin Amacı: Prim sistemi, şirketlerin çalışanlarını motive etmek, performanslarını artırmak ve belirli hedeflere ulaşmalarını sağlamak amacıyla uyguladıkları bir ödül mekanizmasıdır. Bu eğitimde iyi tasarlanmış ve uygulanan prim sistemlerinin hem şirket hem de çalışanlar açısından sağladığı faydalı sonuçlar ve dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgi edineceksiniz. Eğitim İçeriği: Prim Sisteminin Amaçları Çalışan Motivasyonu Performans Artışı Hedef Ulaşımı Çalışan Bağlılığı Rekabet Avantajı Prim sistemlerinde örnek prim oranları Prim sistemlerinde örnek prim oranları Prim Çeşitleri Prim Sistemi Uygulamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler Prim uygulamalarında şirketin ve çalışanın sorumlulukları Prim sistemleri kurulurken dikkat edilmesi gereken noktalar Örnek Prim Uygulamaları Rezervasyon: 0216 606 40 93 MasterClass Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul Tel: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 09:16:33 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir.  11.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

SGK E.Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş ile Fesih Süreçlerinde SGK / ÇSGB Nezdinde İşveren Hakları

MasterClass Rezervasyon: 0216 606 40 93 Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri 13 Şubat Perşembe Online Eğitim Programı Konuşmacı: Sn. İsa Karakaş / SGK E. Baş Müfettişi Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu eğitim programını kurumunuzun ihtiyaçlarına göre revize edip yüz yüze ve ya online olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz. 0216 606 40 93 Değineceğimiz Konular İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri  Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları Zorlayıcı sebeplerle fesih Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar İşe iade uygulamasında yeni esaslar, İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile   SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..  MasterClass® Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 Bu bilgi maili 08:10:41 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 10.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

SGK E.Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş ile Fesih Süreçlerinde SGK / ÇSGB Nezdinde İşveren Hakları

MasterClass Rezervesyon: 0216 606 40 93 Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri 13 Şubat Çevrimiçi Eğitim Programı Konuşmacı: Sn. İsa Karakaş / SGK E. Baş Müfettişi Rezervasyon: 0216 606 40 93 Hangi sektörde ve personel  sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde  iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve  sonrasında  düzenlenecek  (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri vs.) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk  ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi amaçlanmaktadır. Kurumunuza Özel Eğitim Programı Bu eğitim programını kurumunuzun ihtiyaçlarına göre revize edip yüz yüze ve ya online olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz. Değineceğimiz Konular: İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri  Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları Zorlayıcı sebeplerle fesih Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar İşe iade uygulamasında yeni esaslar, İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile   SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI…..  Rezervsyon: 0216 606 40 93 MasterClass Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 Bu bilgi maili 08:36:14 saatinde barravento2.capoeira@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 7.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Alt İşveren Yönetiminde Yasal Esaslar ve Sorumluluk Halleri

Yerinizi Ayırtın 0216 606 40 93 Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler 31 Ocak Cuma  Online Eğitim Programı Konuşmacı: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu Rezervasyon 0216 606 40 93 Bu Eğitim Hakkında. Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları  İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler  Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi  Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı  Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa  Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar  Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik  Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar  Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından  Ücret ve eklerinde  Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler  Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme  Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler  Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler  5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme   Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)   İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu Acıbadem Mah. Akasya Evleri Sitesi, Akasya AVM. Kule. Kat:23 No:21 Üsküdar / İstanbul 0 216 606 40 93 M a s t e r C l a s s  © All Rights Reserved Bu ileti barravento2.capoeira@blogger.com adresinize 28.01.2025 tarihinde ve 09:59:54 saatinde gönderilmiştir. Tekrar mail almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli. İleti kimliği:  v4bWAZnTiPupm57

Bağlılık ve Verimlilik Odaklı Prim Sistemi Kurulumu Programı

Merhabalar.

Sizi 07 Şubat Cuma günü çevrimiçi gerçekleştirilecek olan, çalışan bağlılığı ve verimliliği üst düzeye çıkartmayı amaçlayan "Bağlılık ve Verimlilik Odaklı Prim Sistemi Kurulumu" isimli eğitimimiz hakkında bilgilendirmek isterim. Eğitim programı Prelli E. İK Müdürü Sn. Necmettin Yıldırım tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında  gerçekleştirilecektir. Katılım veya bütün diğer sorularınız için 0 2 1 6  6 0 6  4 0  9  3.numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. Eğitim kalitesi ve katılımcı memnuniyeti açısından katılım sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Bu sebep ile katılım kararınızı olabilen en erken tarihte paylaşmanızı rica ederim. Grup katılımlarında avantajlı fiyatlar sunulmaktadır.

Dilerseniz bu eğitimi kurumunuza özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumunuza özel bütün eğitim ihtiyaçlarınız için 0 2 1 6   6 0 6  4 0  9 3 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz.

Eğitimde değinilecek başlıca konular aşağıdaki gibidir.

Eğitimin Amacı:

Etkili bir prim sistemi, şirketin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu sistem, çalışanların motivasyonunu artırırken, aynı zamanda şirketin hedeflerine ulaşmasına da katkı sağlar. Ancak, her şirketin farklı ihtiyaçları olduğu için, prim sistemi tasarlarken şirketin özel durumunu ve çalışanlarının beklentilerini göz önünde bulundurmak gerekir.

Değineceğimiz Başlıca Konular:

Çalışanlar İçin Prim Sisteminin Temel İlkeleri
* Net ve Ölçülebilir Hedefler:
* Bireysel ve Ekip Performans
* Kalitatif Kriterleri
* Uzun Vadeli Hedeflere Bağlılık
* Adil ve Şeffaflık

Prim Sistemi Kurarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
* Performans Değerlendirme Sistemi
* Çalışan Katılımı
* Esneklik
* Basitlik
* Ödüllendirme Çeşitliliğ

Çalışanları İçin Prim Sistemi Örnekleri
* Bireysel Hedeflere Dayalı Prim
* Ekip Performansına Dayalı Prim
* Beceri Geliştirme Primi
* İnovasyon Primi
* Karma Prim Sistemi

Prim Sisteminin Başarısını Ölçmek
* Çalışan Memnuniyeti
* Performans Artışı
* Hedeflere Ulaşma
* Çalışan Dönüşümü

İyi çalışmalar.

---

M a s t e r C l a s s
T ü r k i y e

Sevinç Kıraç Hatem / Organizasyon Sorumlusu

Acıbadem Mah. Çeçen Sok
Akasya AVM. Kat:23
Üsküdar / İstanbu / Turkiye
0 2 1 6  6 0 6   4 0   9 3

Bu ileti sizi rahatsız etti ise özür dilerim. Gelecekte barravento2.capoeira@blogger.com adresinize mail almak istemiyorsanız dilediğiniz zaman bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Anlayışınız için teşekkür ederim.